Sufrir un accidente mientras se está trabajando, o en relación con el trabajo, suele generar muchas dudas. Una de las más habituales es saber si ese accidente se considera laboral o no, ya que de esa calificación dependen derechos importantes, coberturas médicas y posibles prestaciones o reclamaciones.
No todos los accidentes que ocurren durante la jornada laboral tienen automáticamente la consideración de accidente laboral. Existen criterios claros que marcan la diferencia y conocerlos ayuda a actuar correctamente desde el primer momento.
Qué es un accidente laboral
Un accidente laboral es aquel que sufre una persona trabajadora como consecuencia directa de su actividad profesional o con ocasión del trabajo que realiza.
Elementos clave de un accidente laboral
Para que un accidente sea considerado laboral, normalmente deben darse tres elementos. En primer lugar, que exista una relación laboral. Además, que el accidente ocurra durante la actividad profesional o por causa de ella. Y, por último, que exista una lesión o un daño para la salud.
Cuando estos factores concurren, lo habitual es que el accidente tenga la consideración de laboral.
Situaciones que se consideran accidente laboral
Hay supuestos en los que la calificación suele ser clara y no genera demasiadas dudas.
Accidentes durante la jornada de trabajo
Los accidentes que ocurren mientras se realiza el trabajo habitual, dentro del centro de trabajo o durante tareas asignadas por la empresa, se consideran accidentes laborales.
Accidentes in itinere
Son aquellos que se producen en el trayecto habitual entre el domicilio y el lugar de trabajo. Para que se consideren laborales, es importante que el recorrido sea el normal y que no existan desviaciones personales injustificadas.
Accidentes en desplazamientos laborales
También se consideran laborales los accidentes sufridos durante desplazamientos por motivos de trabajo, como visitas a clientes, reuniones externas o viajes profesionales.
Accidentes por órdenes o indicaciones de la empresa
Si el accidente ocurre al realizar una tarea ordenada por la empresa, incluso fuera del centro habitual, puede tener la consideración de accidente laboral.
Qué no se considera accidente laboral
No todos los accidentes relacionados de alguna forma con el trabajo entran dentro de esta categoría.
Accidentes fuera del ámbito laboral
Los accidentes que ocurren durante actividades completamente ajenas al trabajo, aunque tengan lugar dentro del horario laboral, no suelen considerarse accidentes laborales.
Desviaciones por motivos personales
Si durante un trayecto laboral se realizan desvíos por razones personales y ocurre un accidente, este puede quedar fuera de la calificación de accidente laboral.
Conductas imprudentes no justificadas
En determinados casos, una conducta claramente imprudente y sin relación con el trabajo puede excluir la consideración de accidente laboral.
Casos que generan más dudas
Existen situaciones que no son tan claras y que deben analizarse con más detalle.
Pausas y descansos
Los accidentes ocurridos durante pausas o descansos pueden considerarse laborales dependiendo del lugar donde ocurran y de las circunstancias concretas.
Teletrabajo
En el caso del teletrabajo, determinar si un accidente es laboral depende de si ocurrió durante la jornada laboral y en el espacio destinado al trabajo.
Actividades formativas
Los accidentes sufridos durante cursos o formaciones pueden considerarse laborales cuando están directamente relacionados con la actividad profesional.
Por qué es importante la calificación del accidente
Determinar si un accidente es laboral o no tiene consecuencias importantes para la persona trabajadora.
Diferencias en la cobertura
Los accidentes laborales cuentan con una cobertura específica que incluye asistencia sanitaria, prestaciones económicas y una protección social distinta a la de un accidente común.
Impacto en posibles reclamaciones
La calificación del accidente influye directamente en los derechos del trabajador y en los trámites que pueden iniciarse después del siniestro.
Qué hacer cuando existen dudas
Cuando no está claro si un accidente es laboral, es recomendable comunicarlo lo antes posible, acudir a un centro médico explicando las circunstancias, documentar cómo, cuándo y dónde ocurrió el accidente y conservar todos los informes y justificantes.
Actuar correctamente desde el inicio ayuda a evitar problemas posteriores.
Conclusión
Un accidente laboral es aquel que ocurre como consecuencia directa del trabajo o en relación con él, pero no todos los accidentes sufridos durante la jornada tienen esta consideración. Existen supuestos claros y otros más dudosos que deben analizarse caso por caso.
Conocer qué se considera accidente laboral y qué no permite actuar con mayor seguridad, proteger derechos y evitar errores en los primeros pasos tras un accidente.
